**引言**
留学归国人员回国应聘的原因多种多样，既有外在推动力，也有内在吸引力。本文将探讨留学回国人员选择应聘的主要动机，为广大回国求职者提供参考。
**外在推动力**
**就业市场需求高：**我国经济高速发展，对高层次人才的需求不断增加，留学回国人员拥有海外教育背景和专业技能，在就业市场上具有竞争优势。
**政策利好：**国家出台了一系列鼓励留学回国人员就业的政策，如取消接收境外学历学位人员就业报备制度、放宽落户条件等。
**竞争压力大：**国外就业竞争激烈，留学回国人员回国求职可以避开激烈的竞争环境，提升就业成功率。
**内在吸引力**
**爱国情怀：**留学回国人员怀着一颗报效祖国的赤子之心，希望将自己的知识和经验贡献给国家建设。
**发展机会多：**中国经济体量庞大，发展机会众多，留学回国人员可以施展自己的才华，实现个人价值。
**文化认同感：**留学回国人员虽然接受了海外教育，但对中国文化和价值观依然有着强烈的认同感，回国发展可以满足他们的精神需求。
**其他因素**
**家人团聚：**留学归国人员往往希望与家人团聚，回国应聘可以减少与亲人的分离之苦。
**语言优势：**留学回国人员精通外语，在国际化交流方面具有优势，这在某些行业领域备受青睐。
**开阔视野：**留学经历使回国人员开阔了视野，增强了国际竞争力，有利于他们在职业生涯中取得更大的成功。
**结语**
留学回国人员选择应聘的原因是多方面的，既有外部的环境推动，也有内心的情感驱使。回国应聘不仅是个人职业发展的选择，更是对国家建设和民族复兴的贡献。相信越来越多的留学回国人员将选择回国效力，为祖国的繁荣富强贡献自己的力量。
