美国大学行政人员的工资是一个备受关注的话题。一些人认为这些工资太高,而另一些人则认为这是合理的。
薪酬水平
美国大学行政人员的薪酬水平差异很大。公立大学行政人员的工资通常低于私立大学行政人员的工资。这可能是由于公立大学通常受到州政府资助,而私立大学需要自筹资金。
根据全国高等学校商会 2018 年的一项调查,公立大学总裁的平均工资为 394,902 美元,中位数为 343,000 美元。私立大学总裁的平均工资为 613,910 美元,中位数为 482,500 美元。
高薪原因
大学行政人员的高薪有几个原因。首先,他们通常拥有很高的教育程度,这需要大量的时间和金钱来获得。其次,他们往往承担着重要的责任,负责管理大型机构并做出可能对大学产生重大影响的决策。第三,他们在市场上很有竞争力,大学经常需要向私营企业支付高薪才能吸引和留住顶尖人才。
高薪的争议
尽管有这些原因,但人们仍然对大学行政人员的高薪提出质疑。一些批评者认为,这些工资不公平,因为它们远高于普通教授的工资。其他人则认为,高薪阻碍了多样性,因为它们使来自较低社会经济背景的个人难以获得进入行政岗位的机会。
结论
美国大学行政人员的工资是一个复杂的问题。有许多因素导致高工资,而且对于这些工资是否合理尚未达成共识。随着大学面临越来越大的经济压力,未来几年可能会继续争论这一问题。