要找到理想的大学教授，首先需要列出候选人名单。以下是有关如何创建候选人名单的一些提示：
从当前员工开始
查看您大学当前员工的记录。他们是否拥有所需的技能和经验？他们是否有担任教授的兴趣？从内部寻找候选人可以节省您的时间和金钱，因为您已经了解他们的工作表现。
网络
与您行业的其他专业人士建立联系。参加会议、研讨会和社交活动，并与潜在候选人建立关系。让您的同事知道您正在寻找候选人，他们可能会为您提供一些好的推荐。
发布职位广告
在学术刊物、专业网站和社交媒体上发布职位广告。详细说明您正在寻找的资格、技能和经验。确保您的广告吸引到合格的候选人。
使用招聘公司
招聘公司可以帮助您接触到广泛的候选人。他们拥有候选人数据库，可以帮助您筛选和面试最有资格的人选。但是，使用招聘公司的服务可能会很昂贵。
审查申请
收到申请后，仔细审查每个申请。寻找符合您资格标准的候选人。还请注意候选人的经验、技能和兴趣。
面试候选人
面试最有资格的候选人。在面试中询问有关他们经验、技能和兴趣的问题。还请询问他们为何对这个职位感兴趣。面试后，与您的同事讨论候选人的表现，并决定谁是最合适的。
提供工作
一旦您选择了候选人，就向他们提供工作。确保您的要约包括所有必要的细节，例如薪资、福利和开始日期。还为候选人提供接受或拒绝要约的时间表。
后续工作
向未被选中的候选人发送感谢信。让他们知道您感谢他们申请并祝他们一切顺利。您还可以将他们列入未来职位的候选人名单中。
