最近，加拿大航空公司被曝出存在针对留学生的专业歧视，引起了广泛关注。事情是这样的：就读于多伦多大学的中国留学生小王，在一次加拿大航空公司的招聘会上递交了简历，希望应聘行李搬运员的职位。然而，却遭到了面试官的拒绝，理由是他的专业是工程学，不符合公司的招聘要求。小王对此感到非常气愤，认为自己遭到了不公平对待。
事件发酵与舆论反响
小王的遭遇被媒体曝光后，迅速引发了舆论热议。许多留学生纷纷表示，他们也曾遭遇过类似的歧视。他们认为，加拿大航空公司只招收拥有航空相关专业背景的候选人，无视留学生在其他领域的专业知识和技能，这是对留学生的歧视。事件发酵后，加拿大航空公司发表声明，对此事进行了回应。公司表示，他们对所有应聘者一视同仁，不歧视任何群体。但这一回应并未平息舆论的质疑。
公平招聘与多元化
专业歧视是一种非常严重的就业歧视行为。它不仅损害了留学生的权益，也违背了公平招聘和多元化的原则。在现代社会，人们不应该因为自己的专业背景而受到歧视。留学生们来到加拿大留学，为加拿大社会做出了贡献，他们应该得到公平的就业机会。希望加拿大航空公司能够正视问题，采取切实措施消除专业歧视，为所有求职者创造一个公平、公正的就业环境。
留学生维权与法律保障
留学生在加拿大工作和学习，享有与加拿大公民相同的权利，包括免受歧视的权利。如果留学生遭遇了专业歧视，可以通过以下途径维权：向有关部门投诉，如加拿大就业公平局；向律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的权益。留学生要勇于维护自己的合法权益，不要让歧视侵犯自己的权利。
