近年来，关于国企招聘点名不要留学生的传闻甚嚣尘上。这一传闻引发广泛关注，引起社会各界热议。那么，国企招聘真的不要留学生了吗？
## 留学生就业现状
事实上，近年来留学生回国就业面临一定挑战。受疫情、经济形势等因素影响，留学生回国后发现竞争加剧，就业压力增大。但这一压力并不仅限于国企，民营企业也面临类似情况。
## 国企招聘政策
国企作为大型国有企业，在招聘方面往往有其特定的政策和程序。一般来说，国企招聘注重政治审查、学历背景等因素，对留学生身份本身并无排斥。
然而，由于国企肩负着重要使命和责任，在某些特定岗位或领域，如涉及国家安全、政策制定等，可能会要求应聘者具有国内教育经历或背景。这是出于职责需要，并非针对留学生。
## 谣言辨析
因此，所谓国企招聘点名不要留学生的传闻并不完全属实。国企对留学生的态度并非一概排斥，而是根据岗位要求进行具体考察。留学生只要具备相应的资格和能力，依然有机会进入国企工作。
## 竞争加剧
需要指出的是，近年来留学生回国就业竞争确实在加剧。这主要是因为留学生数量不断增多，而就业市场竞争激烈。留学生回国后需要认清就业形势，做好充分准备，提升自身竞争力。
结语
综上所述，国企招聘并非一刀切地不要留学生。留学生只要具备相应的资格和能力，依然有机会进入国企。留学生应认清就业形势，提升自身竞争力，以应对就业市场的挑战。
