### 现状
近年来,国内头部互联网企业(大厂)招聘中,针对留学生群体开放的岗位数量逐年增加。根据某头部招聘平台数据,2023年上半年,大厂留学生招聘岗位占比已突破10%,部分岗位甚至要求必须是留学生。
### 原因
造成这一现象的原因主要包括:
* **全球化人才竞争:**大厂业务拓展至全球,需要具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。
* **人才培养优势:**海外名校毕业生普遍具备较强的专业基础、英语语言能力和国际视野。
* **政策支持:**政府鼓励引进海外高层次人才,出台了相关优惠政策,吸引留学生回国就业。
### 影响
留学生优先招聘政策对国内大学生就业产生了较大影响:
* **就业压力增加:**在校生面临来自留学生的就业竞争压力,尤其是热门行业和技术领域。
* **人才外流:**优秀国内大学生可能选择出国留学,以增加进入大厂的机会。
* **公平性问题:**部分人认为,仅凭留学生身份优先招聘有失公平,忽视了本土高校毕业生的能力。
### 应对措施
面对大厂只收留学生的现象,相关方面应采取合理措施应对:
* **提升本土高校人才培养质量:**加强产教融合,提高在校生实践能力和国际视野。
* **建立公平竞争环境:**完善招聘流程,保障国内大学生和留学生公平竞争。
* **优化政策导向:**平衡引进海外人才和培养本土人才的政策目标,避免人才外流。
### 结论
大厂只收留学生的现象既有其原因,也带来一定问题。需要各方共同协作,提升本土高校人才培养质量,建立公平竞争环境,促进人才合理流动。