之前看到一篇文章说HR很看重留学生，啥啥经验丰富，让我这个留学 HR 酸成柠檬。不过冷静下来一想，确实留学生有很多优势。
跨文化适应力超强
留学生在国外待了那么久，经历过不同的文化差异，对新环境的适应能力肯定比土生土长的强。他们更容易跟不同背景的人打交道，对跨国项目的合作也更有心得。
全球视野和人脉
海外留学，结交的可是来自世界各地的朋友，人脉范围可不是一般人能比的。不仅如此，他们还能了解不同国家的文化、商业模式，开阔眼界，公司项目做起来得心应手。
沟通能力和情商高
在国外生活，英语肯定要过关，而且还要学会跟不同的文化背景的人沟通。这种锻炼不是在国内闭门造车能比的。所以留学生的沟通和情商，一般都没问题。
面试中HR关注点
留学生虽然有优势，但面试中 HR 也有自己的考量。
语言能力
语言是硬伤，如果回国后英语水平下降太多，那你的全球视野和人脉优势都白搭了。HR 会重点考察你的英语口语和书写能力，所以一定要好好准备。
本土化
留学虽好，但回国后还是要适应国内的环境。HR 会关注你对国内市场的了解程度，以及你是否能够快速融入中国的工作环境。建议留学生提前了解国内行业动态，多跟国内的同学和朋友保持联系。
职场价值观
国内国外职场文化差异挺大的。HR 会考虑你的职场价值观是否与公司相符。比如，你是否认同狼性文化，是否愿意加班，是否重视团队合作。面试前多做做功课，了解公司的文化和价值观，展示出自己能跟公司文化相匹配的一面。
留学生求职小贴士
给留学生一点小建议：
* 在简历上重点突出你的跨文化经验和语言能力。
* 面试前多了解国内行业和公司文化。
* 找准自己的优势，展示出与公司价值观的匹配度。
* 不要害怕失败，面试只是求职路上的一个环节。
