为了度过一段快乐的留学生涯，我耐着性子签署了一份留学生誓约书，保证不会在国外从事允许性工作。然而，回到祖国后，我发现这并没有多大用处，因为在求职过程中，我依然遭遇了各种歧视和偏见。
在一次面试中，HR毫不掩饰地问我：“你签了留学生誓约书吗？”当我回答说是时，他的表情明显变得失望，后续的整个面试过程也变得敷衍了事。
我忍不住心生疑窦：难道这份誓约书，成了限制我求职的枷锁？难道我在国外勤工俭学的那段经历，就成了我职业生涯的污点？
留学生歧视的源头
归根结底，留学生歧视的根源在于对留学生的刻板印象和偏见。一些雇主认为留学生只是来中国赚快钱的，不具备足够的专业能力和职业道德。
这种偏见不仅伤害了留学生的尊严，也剥夺了他们公平竞争工作的机会。更令人担忧的是，这种歧视还会助长社会的不公平和不平等。
留学生权益的保障
为了维护留学生的合法权益，我们需要采取有效措施来消除留学生歧视。首先，高校应该加强对留学生的教育和引导，帮助他们了解中国文化和就业市场。
其次，政府部门应该出台相关政策，明确禁止留学生就业歧视，并建立完善的投诉和维权机制。
最后，用人单位应该转变观念，摒弃对留学生的偏见，以更加包容和公平的态度招聘人才。
结语
一份小小的留学生誓约书，折射出留学生在华就业仍然面临的种种困境。消除留学生歧视，不仅仅是一纸誓言，更需要全社会的共同努力。只有当留学生能够在公平、公正的就业环境中竞争，他们才能真正实现自己的中国梦。
